Na czym polega „aktywna rekrutacja”?


Poszukujemy odpowiednich kandydatów do pracy poprzez tworzenie baz danych i nawiązywanie kontaktu, celem umówienia spotkania rekrutacyjnego. Jest to coraz częściej stosowany sposób przeszukiwania rynku pracy, zwłaszcza jeśli szukamy specjalistów zatrudnionych w deficytowych zawodach.

Metoda ta różni się zasadniczo od klasycznego zabiegu publikowania ogłoszeń rekrutacyjnych, z tego powodu, że zapewnia dostęp tylko do najlepszych kandydatów na dane stanowisko pracy. Dzięki metodzie „aktywnej rekrutacji”, dokonujemy pierwszej selekcji kandydatów już na etapie kierowania do nich oferty. Aby ich zlokalizować trzeba mieć wiedzę o branży i o rynku pracy. Nie tylko tych, którzy mieli szansę zapoznać się z ogłoszeniem i w związku z tym zastanawiają się nad zmianą pracy.

  Docieramy również do tych, którzy nie planują zmiany pracy.

A jak wiadomo, ci właśnie są najczęściej najlepszymi pracownikami. Jeśli nasz klient zamierza na przykład dotrzeć ze swoją ofertą tylko do tych kandydatów, którzy są dobrymi pracownikami zajmującymi kluczowe stanowiska, naszym zadaniem jest lokalizacja tej grupy specjalistów i przedstawienie każdemu z zainteresowanych rozmówców propozycji spotkania z naszym klientem. Celem rozmowy jest oczywiście oferta pracy.

Warto zauważyć, że selektywne dotarcie z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną  jest tą czynnością, która pochłania wiele czasu, a nieraz bywa kłopotliwa dla pracodawcy. Ponadto, tylko znikomy odsetek kandydatów o największym potencjale zawodowym sygnalizuje gotowość zmiany pracy i odpowiada na ogłoszenia. Znacznie więcej najlepszych kandydatów decyduje się rozważyć propozycję nowej pracy, jeśli poczują się zauważeni i zachęceni do wzięcia udziału we wstępnej rozmowie rekrutacyjnej.